法人向け

法人のご担当者さま向けにEnglish Careerの解説をいたします。

”English Career”の特徴

”English Career”はその名の通り、「英語を活かした求人」を中心とした求人サイトを運営しております。ここには「語学力のある人材」「海外就労経験がある人材」「海外の大学、専門学校等で学んできた人材」などが多数登録してくれています。

運営会社である株式会社留学情報館は、グループ会社を含め、年間約2,000人を超える語学人材を育てています。ある人は日本で働きながら熱心に英語を学び、ある人は海外で学び、また働いたのち、日本でその経験を活かして活躍したいと望んでいます。

海外経験がある人材は、下記の能力が特に秀でている、というデータがあります。

• 異文化に対応する力
• コミュニケーション能力
• 柔軟性
• 積極性・行動力
• 社交性

あなたの会社が語学力のある人材、に加え、上記のような能力を持つ人材を求めているのでしたら、ぜひ一度、お話を伺わせて下さい。下記の企業エントリーフォームよりご連絡くださいませ。

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「人材紹介サービス」をはじめて耳にされる方へ

人材紹介サービスを初めて耳にされる方、もしくは利用しようと思っているが、あまり良く知らない、という方にご説明します。

人材紹介サービスとは、「人を採用したい企業に、条件に合う人材を紹介する採用支援サービス」です。

採用業務のアウトソースとお考えいただいてよろしいですが、費用は成功報酬型ですので、実際に採用が決定し、入社するまで一切かからないのが特徴です。

人材紹介サービスを使うメリット、デメリット

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あなたの会社では「採用」はどなたが行っていますか。総務部、人事部でしょうか、経営者様自ら、でしょうか。

採用は計画通り行くとは限りません。なんの前触れもなく社員が辞めるといいだした、急に必要になったご両親の介護で、頼りにしていた従業員が辞めざるを得ない･･･もちろん、事業が好調で採用が追いつかないということもあるでしょう。人がいなければ業務が回らない、売上の機会損失が起こる･･･嬉しい悲鳴ですが、悲鳴には代わりありません。採用はいつも急務です。

一方で採用だけに時間を割くわけにもいきません。人事部であれば給与計算、賞与の計算、年末は年末調整、年度末には評価・査定、年度が変われば新人研修･･･。経営者の方は言わずもがなです。

私たちの人材サービスは、そんな忙しい採用業務の一部を皆さんに代わって行います。
お問い合わせいただきますとまずはじめに、「どのような人材を求めているか、どのような条件で受け入れるか、いつまでに何人必要なのか」などをしっかりとヒアリングさせていただきます。そして条件にあった人材をご紹介します。

ハローワークや求人広告はたくさんの求職者に一度にアプローチできるのが特徴です。
問い合わせが多く見込める反面、本当にほしいと思っている人材はごくわずかでしょう。選考にかける工数も多くなります。

人材紹介はあらかじめ御社の望む人物像、スキル、社風などを伺った上で求職者にお仕事を提案、そののち御社にご紹介します。選考の一部を私たちが代わりに行いますので、採用業務が軽減されます。

求人情報掲載の流れ

STEP1. お問い合わせ

お問い合わせフォームよりご連絡下さい。

STEP2. ヒアリング

適切な人材をご紹介できるように、求める人材の条件（スキル、経験、資格など）、待遇（給与、勤務地、ボジション）、会社について（社風、労働環境など）等についてお聞きします。

STEP3. 求人票の公開（一般公開、限定公開）

English Careerの利用者向けの求人票を作成し、公開します。
サイトに訪れた人が誰でもi見られる一般公開、非公開求人は会員限定の公開が可能です。
掲載費用は無料です。

STEP4. 人材のご紹介

条件に合う方を実際にご紹介します。まずは応募書類（履歴書・職務経歴書など）をお渡しします。

STEP5. 選考

書類選考、面接へと進んでいただきます。選考期間中は私たちが御社と求職者の方との間に入ってフォローさせていただきます。

STEP6. 採用

ご入社後、ご紹介手数料をご請求いたします。※不採用の場合は人材のご紹介に戻ります。

サービス申し込み、詳しい内容はお問い合せ下さい。

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