法人向け

法人のご担当者さま向けにEnglish Careerの解説をいたします。

”English Career”の特徴


”English Career”はその名の通り、「英語を活かした求人」を中心とした求人サイトを運営しております。ここには「語学力のある人材」「海外就労経験がある人材」「海外の大学、専門学校等で学んできた人材」などが多数登録してくれています。

運営会社である株式会社留学情報館は、グループ会社を含め、年間約2,000人を超える語学人材を育てています。ある人は日本で働きながら熱心に英語を学び、ある人は海外で学び、また働いたのち、日本でその経験を活かして活躍したいと望んでいます。

海外経験がある人材は、下記の能力が特に秀でている、というデータがあります。

  • 異文化に対応する力
  • コミュニケーション能力
  • 柔軟性
  • 積極性・行動力
  • 社交性

あなたの会社が語学力のある人材、に加え、上記のような能力を持つ人材を求めているのでしたら、ぜひ一度、お話を伺わせて下さい。下記の企業エントリーフォームよりご連絡くださいませ。

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「人材紹介サービス」をはじめて耳にされる方へ


人材紹介サービスを初めて耳にされる方、もしくは利用しようと思っているが、あまり良く知らない、という方にご説明します。

人材紹介サービスとは、「人を採用したい企業に、条件に合う人材を紹介する採用支援サービス」です。

採用業務のアウトソースとお考えいただいてよろしいですが、費用は成功報酬型ですので、実際に採用が決定し、入社するまで一切かからないのが特徴です。

人材紹介サービスを使うメリット、デメリット

人材
エージェント
自社での募集
採用にかける工数
 事前に求める人材の要件をお伺いするので、要件に当てはまる人材のみをご紹介、応募者とのやり取り、選考の工数が大幅に削減されます。
先行投資リスク
成功報酬型のため、採用が決まらないうちから業務委託費が発生したり、新たに人を雇う必要がありません。
求人の自由度
ハローワークや求人広告など一般に公開される求人以外に、非公開の求人などにも対応できます。またわたしたちは求職者と直接コミュニケーションがとれるため、求人票に書ききれない御社の魅力を伝えることができますし、書類には現れない本人の希望や良さなどもお伝えすることができます。
一人あたりの採用単価
 採用するまで費用がかからない代わりに、採用人数に比例して採用コストがかかります。

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あなたの会社では「採用」はどなたが行っていますか。総務部、人事部でしょうか、経営者様自ら、でしょうか。

採用は計画通り行くとは限りません。なんの前触れもなく社員が辞めるといいだした、急に必要になったご両親の介護で、頼りにしていた従業員が辞めざるを得ない・・・もちろん、事業が好調で採用が追いつかないということもあるでしょう。人がいなければ業務が回らない、売上の機会損失が起こる・・・嬉しい悲鳴ですが、悲鳴には代わりありません。採用はいつも急務です。

一方で採用だけに時間を割くわけにもいきません。人事部であれば給与計算、賞与の計算、年末は年末調整、年度末には評価・査定、年度が変われば新人研修・・・。経営者の方は言わずもがなです。

私たちの人材サービスは、そんな忙しい採用業務の一部を皆さんに代わって行います。
お問い合わせいただきますとまずはじめに、「どのような人材を求めているか、どのような条件で受け入れるか、いつまでに何人必要なのか」などをしっかりとヒアリングさせていただきます。そして条件にあった人材をご紹介します。

ハローワークや求人広告はたくさんの求職者に一度にアプローチできるのが特徴です。
問い合わせが多く見込める反面、本当にほしいと思っている人材はごくわずかでしょう。選考にかける工数も多くなります。

人材紹介はあらかじめ御社の望む人物像、スキル、社風などを伺った上で求職者にお仕事を提案、そののち御社にご紹介します。選考の一部を私たちが代わりに行いますので、採用業務が軽減されます。

求人情報掲載の流れ

STEP1. お問い合わせ

お問い合わせフォームよりご連絡下さい。

STEP2. ヒアリング

適切な人材をご紹介できるように、求める人材の条件(スキル、経験、資格など)、待遇(給与、勤務地、ボジション)、会社について(社風、労働環境など)等についてお聞きします。

STEP3. 求人票の公開(一般公開、限定公開)

English Careerの利用者向けの求人票を作成し、公開します。
サイトに訪れた人が誰でもi見られる一般公開、非公開求人は会員限定の公開が可能です。
掲載費用は無料です。

STEP4. 人材のご紹介

条件に合う方を実際にご紹介します。まずは応募書類(履歴書・職務経歴書など)をお渡しします。

STEP5. 選考

書類選考、面接へと進んでいただきます。選考期間中は私たちが御社と求職者の方との間に入ってフォローさせていただきます。

STEP6. 採用

ご入社後、ご紹介手数料をご請求いたします。※不採用の場合は人材のご紹介に戻ります。

サービス申し込み、詳しい内容はお問い合せ下さい。

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投稿日:2017年4月28日 更新日:

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